Arbeiten im führenden Rehazentrum der Zentralschweiz
Klinik Adelheid als Arbeitgeberin
So gut. So nah 
Unsere Arbeitskultur: Teamwork
Die Klinik Adelheid ist eine Arbeitgeberin, die eine sinnvolle Arbeits- und Lebensgestaltung der Mitarbeitenden fördert und aktiv unterstützt. Berufliche und persönliche Erfolgserlebnisse sehen wir als einen wichtigen Teil der persönlichen Work-Life-Balance.
Teamarbeit und eine motivierende Arbeitsatmosphäre sind uns besonders wichtig. Eine offene und transparente Kommunikation sind ebenfalls eine Selbstverständlichkeit für uns. Wir fördern eine wertschätzende Feedback-Kultur.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch höchste Ansprüche an unsere tägliche Arbeit. Dies bestätigen auch die jährlichen Patientenbefragungen, bei denen die Klinik Adelheid ausgezeichnet abschneidet – dies dank äusserst motivierten Mitarbeitenden.
Bei einer top Arbeitgeberin arbeiten?
Unsere Mitarbeitenden haben sich dazu klar geäussert. Die Klinik Adelheid wurde zum dritten Mal beim Swiss Arbeitgeber Award als «Top Arbeitgeber» mit einem Award ausgezeichnet. Bei der Verleihung für das Jahr 2020 erzielten wir den 1. Rang in der Kategorie 250 - 999 Mitarbeitende (46 teilnehmende Unternehmen).
Benefits
Wir bieten unseren Mitarbeitenden aus verschiedenen Berufs- und Ausbildungsrichtungen interessante Aufgabenbereiche, ein wertschätzendes Arbeitsklima, ein motivierendes Teamwork sowie die Möglichkeit, Berufliches und Privates miteinander zu vereinbaren. Als Unternehmen der Region sind wir ein anerkannter Ausbildungsort für diverse Berufslehrgänge.
Schichtzulagen
Die Inkonvenienzzulage für regelmässige Abend-, Nacht-, Samstags-, Sonntags- und Feiertagsdienste beträgt CHF 8.00/Std.
Versicherungen
- Krankentaggeld: Die Klinik Adelheid übernimmt die Prämie vollständig.
- Unfallversicherung: Die Prämien für die Berufsunfallversicherung übernimmt die Klinik. Sie werden privat versichert. Die Prämie für Nichtberufsunfall geht teilweise zulasten der Arbeitnehmenden.
- Lohnfortzahlung: Sie haben Anspruch auf 12 Monate volle Lohnzahlung bei Krankheit oder Unfall, danach für weitere 12 Monate 80% des Gehaltes.
- Berufliche Vorsorge: Die Pensionskasse wird nach dem Beitragsprimat geführt. Wir übernehmen 60% der Lohnbeiträge. Eine vorzeitige Pensionierung ist ab dem vollendeten 58. Altersjahr möglich.
- Überbrückungsrente: Bei einer frühzeitigen Pensionierung besteht Anspruch Anspruch auf eine Überbrückungsrente (max. 3 Jahre), sofern das Arbeitsverhältnis mindestens 10 Jahre dauerte.
Mutterschaftsurlaub/Vaterschaftsurlaub
Werdende Mütter erhalten ab dem 2. vollendeten Dienstjahr für 20 Wochen 100% des Grundgehaltes, unter 2 Dienstjahren für 14 Wochen 80% des Grundgehaltes.
Der Vater hat Anspruch auf zwei Wochen Vaterschaftsurlaub. Sofern das Arbeitsverhältnis bei der Geburt länger als 2 Jahre gedauert hat, bezahlt die Klinik 100% des Grundgehaltes, ansonsten 80%
Lage/Wohnen
Die Lebensqualität in der Region Unterägeri/Zug ist eine der höchsten der Schweiz. Zug ist klein - aber fein. Zug ist kompakt - und nah. Zug liegt am Rande der Berge, hat zwei Seen, landschaftliche Kleinode und den schönsten Sonnenuntergang. Zug ist bekannt für seine Kirschen. Und für seine wirtschaftliche Dynamik. Zug stellt einen lebenswerten Ort dar. Zug macht Freude. Kurz, es lohnt sich, in die Region Zug zu ziehen:
- Ländlich und doch hervorragend erschlossen
- Moderne Infrastruktur
- Landschaftlich äusserst reizvolle Umgebung
- Attraktiver Steuerfuss
- Grosses Angebot an Freizeitaktivitäten (Kultur, Sport)
Vergünstigungen
- Personalrestaurant
- Reka Checks mit 20% Ermässigung
- Dienstaltersgeschenke
- brack.ch-Vergünstigungen
Offene Stellen
Klinik Adelheid AG
Renate Marquart
Leiterin Personal
Höhenweg 71
CH-6314 Unterägeri
personal_at_klinik-adelheid.ch
